労働対価は月給ではなく、時給単価で考えなくちゃ絶対ダメな理由【肉体労働】

肉体労働系アニキです。

会社内で、よく聞く給料の愚痴について考えたいと思う。

登場人物は、パート爺さん（65歳）と契約社員Tさんの話だ。

パート爺さん（65歳）の愚痴

「同じ仕事しているのに月10万円しか貰っていない。」

労働時間6時間と決まっているし、時給815円と決まっているので、仕方ないと思う。

815円なりの仕事内容である事と、高齢者雇用では普通の事であることを全く理解していない。

「建築現場で仕事した方がもっと給料貰える。」

労働時間も長くなるし、求められる体力と作業スキルを考慮したら、時給単価も高くなるので当然貰える給料も多くなる。

しかし、年齢的にその拘束時間と体力維持に耐えられるかは疑問である。

「給料多く払ってくれたら、昼飯食い終わったら直ぐに仕事してやる」

は？　会社はそんなこと望んじゃいない。

会社は、定時間内でちゃんと休憩を取りつつ作業をこなしてもらえれば、それでよいと思っているから。

お昼休憩を短縮して働いてもらうことにメリットは無く、むしろ、休憩を取らないで働く事による労働災害の可能性のデメリットしかありませんから。

「給料上がったら、もっと頑張るのに」

現在頑張っていないのを白状してやがる（笑）

どう頑張るのか疑問だ。

しかも1日の生産量が決まっているので頑張りようがないと思うぞ。

結局のところ、仕事をする時給は、会社が適正価格と決めているので、この会社で働く事が間違いである。

これらは、自分の労働価値は、時給単価であると分かっていない考え方だ。

ある例として、月給と労働時間を表にしてみた。